L'importance d'un p.A.E.

Janvier 2017
​Dans le cadre de la 27e Semaine nationale de prévention du suicide, nous avons souhaité vous parler du PAE, un outil précieux de gestion et de soutien pour les travailleurs qui vivent des situations difficiles ou conflictuelles au travail ou à la maison.  
Qu’il s’agisse de préoccupations familiales, financières, relationnelles ou de santé, les répercussions sur l’employé qui vie un stress élevé, de la difficulté à se concentrer, de l’irritabilité et une baisse de vitalité, entravent sa capacité à fournir la prestation attendue. Il n’est pas étonnant alors d’assister à une augmentation du taux d’absentéisme.
Des ressources qualifiées
La raison d’être du PAE est de fournir aux employés un accès à des gens qualifiés et indépendants du milieu de travail, et ce, en toute confidentialité. Ils peuvent alors trouver l’écoute dont ils ont besoin, amoindrir le sentiment d’isolement qu’ils éprouvent et envisager plus sereinement les défis de la vie quotidienne. En voyant plus clair dans leur situation, ils deviennent moins vulnérables et plus aptes à trouver des solutions. Le PAE est un outil qui soutient pro activement les entreprises dans le maintien et l’amélioration de la santé mentale et physique des employés pour favoriser et accroître l’engagement. 
Statistiques
Selon Morneau Shepell, « Les problèmes de santé mentale représentent 30 % des coûts associés à l’invalidité, mais les études montrent que le fait de prendre des mesures efficaces donne des résultats. Il est possible de réduire de 15 % à 33 % les coûts associés à la santé psychologique en mettant en place des politiques et des programmes efficaces et appropriés. »
C’est là que le PAE intervient en permettant à l’entreprise de recueillir une information globale et de réajuster en conséquence ses programmes et ses façons de faire.
La gamme de services
Les services inclus dans les PAE n’ont cessé de se diversifier et de s’adapter aux besoins des organisations et de l’environnement technologique. Aujourd’hui, ils offrent un soutien à l’employé, à sa famille, aux gestionnaires et au personnel des ressources humaines. Ils peuvent donner des conseils en matière de planification financière, d’entraînement physique ou de nutrition. Ils s’intéressent aussi aux défis des travailleurs affectés à l’étranger, à la santé mentale, aux interventions post-traumatiques, à la gestion des absences et de l’invalidité, etc.   
Le PAE, un partenaire à considérer.